Статья рассказывает о неэффективности некоторых вопросов на собеседовании, таких как: почему вы выбрали нашу компанию, почему вы ушли с предыдущего места работы, какую зарплату вы хотели бы получать и других. Автор считает, что эти вопросы не дают полезной информации и не помогают определить, подходит ли кандидат для работы.